Как уволиться по собственному желанию: права сотрудника и требования работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заявленное им увольнение по собственному желанию при условии, что он уведомил об этом своего работодателя за 2 недели до планируемого ухода. Работодатель не вправе требовать от работника выходить на работу в день увольнения, если работник заранее уведомил об увольнении. Также работодатель не вправе требовать от работника написать заявление на отпуск за свой счет на день увольнения. Поэтому, если Вы уведомили работодателя о своем намерении уволиться 12.01.23, ваш работодатель не имеет права требовать от Вас присутствия на работе 01.02.23.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об уходе по собственному желанию, которое было написано работником 12.01.2023 года.

2. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.

3. Коллективный договор, если такой договор установлен в данной организации.

4. Положение о трудовом распорядке, если такое положение установлено в данной организации.

На основании вышеуказанных документов можно проанализировать правомерны ли требования работодателя о выходе на работу в день увольнения на 7.8 часов, а также о написании заявления на отпуск за свой счет на 01.02.2023 года. Если окажется, что данные требования противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, то работодатель будет обязан выплачивать работнику заработную плату и другие компенсации, соответствующие утраченному времени на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 81. Допуск на работу и увольнение.

Статья 136. Права работников при увольнении.

Статья 137. Обязанности работодателя в связи с увольнением работников.