Как работник может уволиться по собственному желанию после виновного поведения: права и обязанности работодателя

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, даже если он совершил виновное поведение. Работодатель вправе удовлетворить просьбу работника об увольнении, но должен выплатить ему все суммы заработной платы и компенсации, если это предусмотрено законодательством или договором между сторонами. В случае, если виновное поведение работника причинило убытки работодателю, последний имеет право потребовать возмещения ущерба в порядке, установленном законодательством.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия труда, режим работы и порядок увольнения.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит правила относительно увольнения работника по собственному желанию и увольнения работника по вине.

3. Приказ работодателя об удовлетворении просьбы работника об увольнении по собственному желанию и/или письменное заявление работника о своем увольнении.

4. Документы, подтверждающие виновность работника в нарушении трудовых обязанностей, если таковые имеются.

5. Судебные решения по аналогичным делам, если таковые имеются.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса: - Статья 77 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Добровольное увольнение работника" - Статья 83 "Прекращение трудового договора по обоюдному соглашению сторон"