Увольнение сотрудника по собственному желанию: права и обязанности работодателя

Работодатель не обязан увольнять сотрудника в день, указанный в заявлении об уходе по собственному желанию. Однако работодатель может произвести увольнение ранее указанной даты только с согласия сотрудника или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, например, при наличии оснований для увольнения по статье 81, 83 ТК РФ (упущениях в работе, неоднократного нарушения дисциплины).

Для ответа на данный вопрос нужна следующая информация:

1. Какая форма заявления была подана сотрудником: устная или письменная?

2. Было ли дано согласие работодателем на увольнение сотрудника?

3. Есть ли у работодателя основания для досрочного увольнения сотрудника (например, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей по договору, сокращение штата и т. д.)?

Ответы на эти вопросы помогут детальнее понять ситуацию и задокументировать необходимые действия работодателя. В зависимости от обстоятельств увольнения предъявляются различные документы: заявление о выходе из должности, приказ о производственном увольнении, трудовой договор (если указаны сроки работы), трудовая книжка и др.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон".