Увольнение по собственному желанию: права сотрудника и выплаты при прекращении компании

Ситуация, описанная Вами, может регулироваться несколькими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, а также отраслевыми нормативными актами, например, коллективным договором, локальным нормативным актом (положением о компании) и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в соответствии с оговоренными в нём условиями или по своему желанию. Однако, если компания прекращает свою деятельность в силу закрытия, объединения, присоединения или иного юридического действия, то работники имеют право на социальную защиту и возмещение убытков в соответствии с законами Российской Федерации и отраслевыми нормативными актами. В данном случае, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании социальных выплат в размерах, установленных законами Российской Федерации и отраслевыми нормативными актами.

С уважением, Ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о сокращении численности работников;
3. Копию заявления о прекращении трудового договора сотрудника по собственному желанию;
4. Копию договора о принятии на работу в новой компании (если такой договор будет подписан в день увольнения).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может сократить численность работников в связи с ликвидацией организации или её структурного подразделения. В таком случае работодатель обязан предоставить соответствующую информацию сотрудникам не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Сотрудник имеет право на выходные пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на возмещение убытков в случае нарушения работодателем законодательства о труде при увольнении.

При этом, если сотрудник не желает переходить в компанию, происходящую слияние, он имеет право не подписывать заявление по собственному желанию и оставаться на своей должности до дня увольнения, который был указан в приказе о сокращении численности работников.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 и 12 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 77 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.