Компенсация за отпуск и выплата премии при увольнении по собственному желанию в компании: права сотрудника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 127 ТК РФ), если работник увольняется по собственному желанию, но у него еще не использованный отпуск, то он имеет право на возмещение стоимости отпуска. Также стоит обратить внимание на то, что при увольнении работника по собственному желанию по инициативе работодателя, компенсацию за негодный отпуск следует выплачивать в полном объеме.

Что касается выплаты квартальной премии, то здесь все зависит от условий, установленных вашим трудовым договором или коллективным договором. Если в документе установлено, что премия выплачивается только при наличии действующего трудового договора на момент выплаты, то работодатель не обязан выплачивать ее в случае вашего увольнения. Если же таких условий нет, то работодатель должен произвести выплату пропорционально отработанным дням в квартале.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор с учетом всех внесенных изменений и дополнений.
3. Устав и правила внутреннего трудового распорядка компании.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений.

Относительно компенсации за непроработанный отпуск, согласно статье 127 ТК РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, компенсируется неиспользованный отпуск, если он имеет стаж работы в организации менее года, в противном случае, положенный отпуск должен быть предоставлен до увольнения.

Относительно выплаты квартальной премии, юридическую обязанность ее выплаты необходимо определить на основании трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка компании. Если данные правовые акты предусматривают выплату премии, то работодатель обязан ее выплатить не зависимо от обстоятельств увольнения сотрудника. Однако, конкретный ответ на вопрос о выплате квартальной премии требует изучения документов компании и конкретных обстоятельств данной ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирует выплату премий при увольнении.