Компенсация за отпуск: как начисляется, с какого месяца идет и что нужно знать при увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, может быть начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется как произведение количества дней неиспользованного отпуска на среднюю заработную плату работника за последние три месяца работы.

В данном случае, если договор о работе был заключен в июне, а ранее работнику не была начислена компенсация за отпуск, то компенсация должна быть начислена за период после заключения договора до даты увольнения. Если же компенсация за отпуск уже была начислена и указанная вопросе дата (сентябрь) соответствует периоду ее начисления, то дополнительная компенсация не выплачивается. Однако, необходимо учитывать, что иные условия возможны в зависимости от заключенных сторонами соглашений, коллективного договора или индивидуального трудового договора.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь доступ к соответствующим документам, представленным работодателем. В частности, это могут быть:

1. Кодекс труда Российской Федерации.
2. Трудовой договор или соглашение, заключенное между работником и работодателем.
3. Приказ о прекращении трудового договора по заявлению работника.
4. Нормативные акты, определяющие процедуру начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, включая инструкции работодателя.

Дополнительно, может быть необходима консультация со специалистом в области трудового права для определения конкретных прав и обязанностей работника и работодателя, а также для оценки правильности начисления и выплаты компенсации за отпуск в конкретном случае.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.