Выплаты при увольнении по собственному желанию по трудовому договору: компенсация за отпуск и другие выплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, выплата компенсации за неотгуленный отпуск не производится. В случае если работник проработал менее года на данной работе, выплачивается только заработная плата за отработанный период, и никакой иной компенсации в установленном законодательством порядке не производится.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

2. Данные о времени, которое работник отработал на данной работе, включая периоды отпуска и больничного листа, если таковые были предоставлены работнику.

3. Если работник оформлен неофициально, то следует иметь свидетельства о фактах работы, такие как квитанции, подтверждающие передачу денежных средств и т.д.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:

1. Оплата за отработанное время.

2. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (если отпуск уже был назначен работнику, но еще не начат).

В случае работы по трудовому договору, неофициально, работник может столкнуться с трудностями в получении выплат по данному договору, и в таком случае может потребоваться обращение в суд или инспекцию труда.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".