Компенсация за отпуск и уход за ребенком при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении по собственному желанию, полагается выходное пособие в размере трех средних заработков. Однако, следует учитывать, что если увольнение происходит до истечения 6 месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком, то компенсация не выплачивается. Также нужно уточнить, какие условия предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть направлено работодателю.

2. Копия трудового договора.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего право на уход за ребенком.

4. Документ об отпуске до декрета, если такой был предоставлен.

5. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который полагается при увольнении по собственному желанию.

При подаче заявления об увольнении работодатель должен произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В случае, если работник находится на уходе за ребенком, должна производиться дополнительная выплата в размере 50% от средней заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 206, 261 и 266.