Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении без отработки по собственному желанию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и без отработки положенных дней отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации определяется как средний заработок работника за период неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Приказ о прекращении трудового договора.

4. Условия коллективного договора, если он действует в организации.

5. Кадровая запись, содержащая информацию о числе проработанных дней и неиспользованных календарных днях отпуска.

6. Кодекс труда Российской Федерации, где закреплены правила и условия предоставления отпуска.

В соответствии с Кодексом труда, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если такое положение отсутствует, компенсацию за неиспользованный отпуск работник не получает.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении".