Как вернуть заработанные часы и неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию: правовая помощь

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплатить сотруднику за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре существует условие о необходимости отработки определенного срока, прежде чем можно будет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то работодатель может ссылаться на это условие. В данном случае необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется) для выяснения условий по выплатам при увольнении по собственному желанию. Если нет условий об отработке определенного срока, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанные дни. Если у Вас есть основания полагать, что бухгалтерия умышленно занижает Ваши выплаты, то Вы можете предъявить претензию и обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию заявления об увольнении по Вашему желанию;

2. Трудовую книжку с записью об увольнении и отработанных часах за последний период трудоустройства;

3. Копию отпускной ведомости с записью о неиспользованном отпуске;

4. Все документы, подтверждающие удержание за отработанные часы и за неиспользованный отпуск;

5. Все документы, подтверждающие выплату за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней при увольнении из первого магазина.

На основании собранной документации Вы можете обратиться к администрации компании, подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченных Вам сумм. В данной ситуации, на мой взгляд, странным выглядит удержание сумм за неиспользованный отпуск и за отработанные часы, так как Вам необходимо начисляться за хотя бы первую половину количества дней отпуска, как это предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, необходимо уточнить у бухгалтерии компании, какие именно дни Вы не правильно использовали при взятии отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора" Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора"