Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и уволиться по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении в случае увольнения по инициативе работодателя. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается. При этом, если в трудовом договоре предусмотрена возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, то работодатель должен будет ее выплатить в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником.

2. Приказ об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

3. График отпусков, который был утвержден работодателем.

4. Табель учета рабочего времени, в котором были отражены отработанные месяцы, а также использованный отпуск.

5. Законодательство РФ, которое регулирует отношения между работодателем и работником в части оплаты отпуска.

На основании указанных документов, специалист может определить, полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, учитывая проработанные месяцы до увольнения. В данном случае, ответ будет зависеть от того, какой срок отпускного периода был установлен графиком отпусков и как давно работнику было предоставлено возможность использовать отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок перерасчета заработной платы при увольнении работника". Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период отпуска".