Отпуск и увольнение по желанию: как оформлять и получать компенсацию за неиспользованный отпуск

Уважаемый Валерий! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, о чем работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за две недели до начала его использования. Отпуск должен быть оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы сняли отпуск с 5 по 18 марта, но работодатель не оформил его, как положено, вы можете обратиться в суд для установления факта фактического нахождения в отпуске, которым вы фактически воспользовались.

Кроме того, при обращении в суд вы можете просить установить обстоятельства вашего увольнения и обязать работодателя выплатить вам оплату, соответствующую неиспользованному отпуску. В любом случае, чтобы действовать правильно, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к опытному адвокату, который поможет вам защитить свои права и заинтересовы ваши вопросы в судебном процессе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск, которое было написано 4 марта.

2. Копия электронной переписки, в которой заявление на отпуск было отправлено непосредственному руководителю.

3. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, которое было написано 19 марта.

4. Копия документа, в котором указано, что сотрудник отдела кадров не получил заявление от непосредственного руководителя об отпуске Валерия с 5 по 18 марта.

5. Копия трудовой книжки, где будет указано, как отпуск был оформлен и какая компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена.

Кроме того, для решения данного вопроса может понадобиться консультация специалиста по трудовому законодательству, который поможет определить законность действий работодателя и возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы: - Заявление на отпуск, которое было написано 4 марта; - Документ, подтверждающий отправку заявления на отпуск по электронной почте непосредственному руководителю; - Трудовой договор с работодателем; - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Трудовая книжка.

Требуется проанализировать положения трудового договора и законодательства в части правил предоставления отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Если Вы обеспокоены этим вопросом, то рекомендую обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной юридической консультации и помощи в защите своих прав.

ТК РФ: статья 124 - Право на отпуск статья 136 - Порядок предоставления отпуска статья 137 - Режим работы в период предоставления отпуска статья 80 - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника статья 76 - Увольнение по собственному желанию работника.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 118. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 119. Документы, необходимые для предоставления ежегодного отпуска - Статья 136. Исполнение обязанностей работника в период отпуска - Статья 137. Заработная плата работника за период ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 79. Оформление трудовой книжки, содержание записей в трудовой книжке.