Компенсация за неиспользованный отпуск и увольнение за три недели до отпуска: выгоднее ли получать отпускные?

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, имеющего неиспользованный отпускной возможности период, компенсация производится в размере, не менее чем равном среднему заработку за период неиспользованного отпуска. Однако, если срок уведомления работодателя о желании работника уволиться превышает две недели, работодатель вправе уменьшить размер выплаты по компенсации за неиспользованный отпуск соответствующим образом. Таким образом, размер компенсации может быть равноценен отпускным, но при отсутствии своевременного уведомления работодателя, размер компенсации может быть уменьшен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и к договору трудового правоотношения между сотрудником и работодателем.

В соответствии с ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Таким образом, если сотрудник хочет уволиться за три недели до планируемого отпуска, он должен уведомить работодателя об этом заранее.

Относительно компенсации неиспользованного отпуска следует отметить, что в соответствии с ТК РФ, при увольнении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть выплачена в размере, эквивалентном зарплате за время отпуска. Если ранее сотруднику были выплачены авансы на оплату отпуска, то они должны быть учтены при расчете компенсации.

Если в договоре трудового правоотношения или в коллективном договоре предусмотрены более выгодные условия по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то должны быть учтены именно эти условия.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: ТК РФ, договор трудового правоотношения, коллективный договор (если имеется) и расчеты по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск" и статья 142 ТК РФ "Выплата за неиспользованный отпуск".