Организация выселена из арендованного помещения и ищет новую территорию для торговли. Сотрудники временно без работы, ожидается займет около недели. Вторник - день решения о сокращении, компенсация за неиспользованный отпуск вопрос на повестке дня.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только при наличии соответствующих оснований, таких как необходимость сокращения расходов, изменения производственной программы, ликвидация предприятия, организации, учреждения, сокращение объема работ и услуг, а также только после соблюдения определенной процедуры, в том числе уведомления работника о предстоящем сокращении за не менее чем два месяца до его осуществления. В случае несоблюдения этих требований работник имеет право на компенсацию в размере средней месячной заработной платы за каждый месяц незаконного бездействия работодателя.

С учетом вышеизложенного, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении за два месяца до его осуществления. В случае если работник будет уволен без такого предупреждения, он имеет право на компенсацию.

Что касается размера выплат при увольнении по инициативе работодателя, то он будет зависеть от многих факторов: стажа работы, размера заработной платы, соотношения "белой" и "черной" зарплаты и других условий, которые могут быть указаны в трудовом договоре.

Отпуск при увольнении также оплачивается в соответствии с размером заработной платы работника. Если работник не использовал оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить ему производственный отпуск в денежном эквиваленте в размере месячной заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель собирается сокращать сотрудников, он должен провести соответствующую процедуру увольнения с соблюдением сроков уведомлений сотрудников о предстоящем сокращении, обращаться к профсоюзам и проводить социальный диалог с работниками. Незаконное увольнение сотрудников без соблюдения процедур увольнения может повлечь за собой юридические последствия в виде выплат компенсаций, восстановления на работе и прочего.

Для определения суммы выплат работнику при увольнении необходимо обратиться к статьям 178-182 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат зависит от различных факторов, включая срок работы в организации, размер заработной платы, причину увольнения и др. На основании указанных норм законодательства, работник вправе получить определенную сумму в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, для правильного решения данного вопроса, необходимо провести тщательный анализ соответствующих норм законодательства и провести индивидуальное юридическое консультирование.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) и статья 178 Трудового кодекса РФ (отпускные) будут применимы для решения вопроса.