Рабочая неделя по 5 дней, выходные - понедельник и вторник. Отдых на 23 февраля для пятидневщиков 4 дня без переносов. Вопросы о правильности режима работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, перенос праздничных дней на ближайшие выходные дни является обязательным для всех работников, включая тех, кто работает по сокращенной рабочей неделе (пятидневке). Следовательно, если на 23 февраля приходится выходной день, то работники, работающие по сокращенной рабочей неделе, должны отдыхать 4 дня (23, 24, 25 и 26 февраля). Если работники не получили такой выходной, следует обратиться к своему работодателю за пояснениями.

Для решения данного вопросы следует обратить внимание на трудовой договор сотрудников и коллективный договор, если такой имеется. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что рабочий график сотрудников "пятидневный", то сотрудники могут ожидать отдыха в течение четырех дней в связи с переносом праздничного дня в рабочий день. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре прописано иное, то сотрудники будут отдыхать только в день праздника - 23 февраля. Также стоит учитывать условия регулирования данного вопроса в законодательстве Российской Федерации. Если возникнут споры между работниками и работодателем по данному вопросу, то необходимо их разрешение через национальную юстицию.

Налоговый кодекс РФ ст. 89, Кодекс труда РФ ст. 112, Трудовой кодекс РФ ст. 152.