Условия трудового договора: рабочая неделя 5 дней с 9:00 до 18:00, перерыв на отдых и питание, изменение графика работы вызывает проблемы с забиранием детей из садика и школы, сотрудники обеспокоены увольнением, уведомление по ст.72 или ст.74 ТК?

Согласно статье 74 ТК РФ, изменение графика работы возможно только при условии уведомления работника за 2 месяца. Если работник отказывается согласиться с новыми условиями труда, то работодатель не имеет право принудительно наложить их на работника без заключения дополнительного соглашения. Если работодатель не соблюдает установленные законодательством процедуры изменения графика работы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации работники могут отказаться от новых условий труда и сохранять свои права на получение зарплаты в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор, если таковой имеется; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данной ситуации, если изменения в графике работы согласованы сотрудниками согласно статье 72 ТК РФ, то уведомлять сотрудников за два месяца об изменении графика работы не требуется. Однако, если изменения не согласованы с сотрудниками, руководство обязано уведомить их об изменениях графика работы за 2 месяца до его введения в действие, согласно статье 74 ТК РФ.

В целях защиты своих прав сотрудникам рекомендуется обратиться за юридической помощью к профильному юристу, который поможет разобраться в подведомственных вопросах и дать конкретные юридические советы. Они также могут обратиться в работодателя с письменным запросом на сохранение прежнего графика работы.

Статья 72, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и его условия, которые были согласованы при приеме на работу.
2. Законодательные акты, регулирующие работу и занятость населения, в том числе Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон "Об охране труда", Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск".
3. Бумага, которую вам предлагают подписать в связи с изменением графика работы.
4. Ваши документы, подтверждающие уход за несовершеннолетними детьми (например, свидетельства о рождении и договоры садиков).
5. Положение о работе в организации, если таковое имеется.

Отказаться от предлагаемых условий можно, но в этом случае с вами могут расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Однако, если изменения рабочего графика производятся без соблюдения правил, установленных законодательством, то вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

В соответствии со статьей 72 ТК, работодатель имеет право изменить график работы работника только в случаях и порядке, установленных ТК РФ. Поэтому, если работодатель планирует изменить график работы, то он должен уведомить об этом работников за 2 месяца до введения изменений (в соответствии со статьей 74 ТК РФ). Если уведомление не было предоставлено, то это может рассматриваться как нарушение прав работников и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• статья 74 "Сведения о трудовых правах и обязанностях работника".