Изменение условий трудового договора: новая рабочая неделя и правила переработок

Предлагаемое изменение в трудовом договоре, устанавливающее шестидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с одним выходным и ежедневную работу продолжительностью 8 часов с началом в 8:00 и окончанием в 17:00, может считаться допустимым при условии, что работодатель будет выполнять свои обязательства по учету переработок и предоставлению выходных за дополнительную работу в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Однако, установление даты дополнительного соглашения в день подписания трудового договора, датированного более двух года назад, может вызывать вопросы о его юридической значимости и действительности. Кроме того, работодатель обязан письменно уведомлять работников о времени работы и отдыха, а также ограничениях в рамках установленных законом работних норм.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который необходимо изменить дополнительным соглашением.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано новое время работы и другие изменения, если они предусмотрены.

3. Локальные нормативные акты работодателя, которые устанавливают размеры отдыха и другие условия труда.

4. Лист учета прихода на работу, где фиксируется время прихода на работу и ухода с нее.

5. Возможно, другие документы, относящиеся к организации труда и защите прав работника, если они применимы в данной ситуации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ. "Продолжительность рабочего времени".

Статья 68 Трудового кодекса РФ. "Отдых работника".

Статья 72 Трудового кодекса РФ. "Оплата труда".

Статья 73 Трудового кодекса РФ. "Порядок установления оплаты труда".

Статья 74 Трудового кодекса РФ. "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда".

Статья 75 Трудового кодекса РФ. "Контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов об охране труда".