Сокращенная рабочая неделя с уменьшением оклада и изменения трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком - что нужно знать работодателям

Да, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор в случае перехода на сокращенную рабочую неделю с уменьшением оклада, однако при этом должны соблюдаться все требования трудового законодательства, в том числе предоставление письменного уведомления работника не позже чем за две недели до введения изменений. Однако, в случае вашего отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может изменять условия вашего договора труда без вашего письменного согласия.

Работодатель, желающий внести изменения в трудовой договор с работником, обязан предоставить ему письменное уведомление о таких изменениях не менее чем за две недели до внесения изменений в договор. Также для внесения изменений необходимо провести переговоры и достичь соглашения между работодателем и работником.

Также следует учитывать действующее законодательство о переходе на сокращенную рабочую неделю. В соответствии с ним работодатель имеет право перевести работников на работы сокращенной продолжительности в случае снижения объема работ, производства и т.д., но обязан сохранять за ними должность, среднюю заработную плату и социальные гарантии (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Если у работника есть заключенный договор об отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права вносить изменения в его трудовой договор без согласия работника. Если же к моменту введения сокращенной рабочей недели с измененной заработной платой и измененым объемом работы (или местом работы, если работа переводится на дистанционный режим), работник еще находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан уведомить его об изменениях и ждать его прихода в работу для проведения переговоров.

Также в трудовом договоре должны быть определены условия внесения изменений в него. Если в нем таких условий нет, то все изменения должны быть согласованы между работодателем и работником и оформлены соответствующим письменным соглашением.

Наконец, если работодатель вносит изменения в трудовой договор в отношении работника без его согласия, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.