Права студентов-заочников: сокращенная рабочая неделя и статья 173 ТК РФ

Работодатель может отказать студенту, обучающемуся на заочном отделении государственного университета, в сокращенной рабочей неделе в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или организации работы предприятия, учреждения, организации. Также работодатель может отказать в сокращенной рабочей неделе, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В любом случае, данный вопрос ограничен конкретными условиями трудового договора и зависит от обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора или других документов, регулирующих трудовые отношения между студентом и работодателем;
2. Копия устава и других внутренних документов работодателя, регулирующих общие правила и условия работы;
3. Копия законов и правовых актов РФ, регулирующих трудовые отношения и обеспечение прав работников;
4. Справка или другой документ, подтверждающий статус студента и форму обучения;
5. Документы, подтверждающие необходимость сокращенной рабочей недели в период государственной итоговой аттестации и подготовки к защите диплома.

Дополнительно может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, для определения соответствия требованиям закона работодателя и защиты прав студента.

статья 173 ТК РФ.