Права инвалидов: сокращенная рабочая неделя, рекомендации по рабочему времени, прием на работу

Здравствуйте! Инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов, однако индивидуальная программа реабилитации может содержать рекомендацию о не более 8 часовой дневной смене. В данном случае работодатель может оставить 8 часовой рабочий день, при условии соблюдения оговоренной рекомендации в индивидуальной программе реабилитации.

Отказ в приеме на работу не должен быть обусловлен наличием направления с центра занятости, при этом работодатель имеет право отказать в приеме на работу в случае, если соискатель не соответствует требованиям вакансии или не подходит для работы по состоянию здоровья. Также работодатель может отказать в приеме на работу в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указаны рекомендуемые условия труда;

2) Упомянутое законодательство Российской Федерации, в том числе Закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Федеральный закон "О занятости населения" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно сокращенной рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы, в соответствии с пунктом 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы. Это означает, что инвалид 2 группы имеет право на сокращенную рабочую неделю, не более 35 рабочих часов за всю неделю.

Относительно рабочего дня, работодатель может оставить инвалида на 8-часовую рабочую смену только в случаях, если это указано в индивидуальной программе реабилитации инвалида и данный график не навредит здоровью работника.

В отношении вопроса о трудоустройстве, в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения" работодатель не может отказать в приеме на работу исходя только из факта наличия направления от центра занятости, если соискатель удовлетворяет требованиям, установленным правилами вакансий. Однако, работодатель может отказать в приеме на работу по ряду иных причин, но при наличии дискриминационных признаков, например, связанных с инвалидностью, может возникнуть вопрос о нарушении прав соискателя и наличии дискриминации.

1. Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность работы для инвалидов"
2. Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение продолжительности работы для отдельных категорий работников"
3. Статья 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о рекомендуемой продолжительности рабочего дня и нормах труда для инвалидов.
4. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу" о возможных основаниях для отказа в приеме на работу.