Рабочая неделя 6 дней по 12 часов – нарушение трудового законодательства?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в режиме 6/1 по 12 часов в день может считаться нарушением трудового законодательства, если такой режим работы не предусмотрен коллективным договором или соглашением между работником и работодателем, и не соблюдаются требования по организации рабочего времени и возможности отдыха и восстановления работающих лиц. В таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть четко определены условия работы, включая график работы и продолжительность рабочего времени;

2. Расписание работы, которое работодатель составляет с учетом занятости сотрудников и необходимости поддержания бизнес-процессов;

3. Данные по начисленным заработным платам, отработанным часам и оплате сверхурочной работы;

4. Объективную информацию о наличии перерывов для отдыха и питания при продолжительной работе.

На основании этих документов и информации, юрист специализирующийся на праве труда, проанализирует ситуацию и сможет разобраться, нарушаются ли Ваше трудовое законодательство как работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.