Рабочая неделя и отработка часов: нарушение закона и ответственность работодателя по ТК

Приветствую.

По данному описанию можно предположить, что работодатель нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно: - ст. 91 ТК РФ, которая устанавливает ограничения на продолжительность ежедневной работы до 8 часов, еженедельной работы до 40 часов, а также устанавливает нормы сверхурочной работы; - ст. 93 ТК РФ, которая определяет порядок оплаты труда при сверхурочной работе; - ст. 136 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за возмещение причиненного ущерба работникам в случае нарушения трудовых прав и гарантий.

Советую Вам обратиться к своему работодателю и попросить урегулировать данную ситуацию. Если работодатель отказывается соблюдать условия трудового договора, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Желаю удачи в решении данного вопроса.

На основании данного описания можно сделать вывод о том, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации, поскольку рабочий день для работника превышает установленную законом продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени по соглашению сторон не может превышать 40 часов в неделю. Также, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать выполнения работодателем условий трудового договора, включая соблюдение продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работодатель нарушает статьи 91 и 73 Трудового кодекса РФ, за что ему может быть предъявлена ответственность. Рекомендуется обратиться в органы трудового надзора и подать жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указаны условия труда и график работы;
2. Табель учета рабочего времени за период работы в компании, который подтвердит фактический график работы и количество отработанных часов.

При подтверждении факта превышения оговоренного в трудовом договоре графика работы, запрет на такое нарушение закона содержится в статье 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной – 40 часов. Работа в выходные дни и праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В случае нарушения работник имеет право на дополнительную оплату за фактически отработанные часы сверх установленного графика. Если работодатель не согласен с переработкой, то в соответствии со статьей 93 ТК РФ работник обязан прекратить работу после истечения ежедневной или недельной нормы.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Работнический табель учета рабочего времени, в котором должно быть отражено фактически отработанное время.
3. Копия письма или заявления о выходе на работу.

Если работник работает по 10 часов в день, то это нарушение трудового законодательства, поскольку превышает норму 8 часов в день и 40 часов в неделю. Нарушение трудового законодательства квалифицируется как административное правонарушение и может повлечь за собой штраф для работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормы продолжительности рабочего времени. Согласно этой статье, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В случае превышения установленного законом режима работы, работник имеет право требовать от работодателя дополнительной оплаты за сверхурочную работу.

Нарушение закона Российской Федерации о труде представляет собой систематическое превышение предельного времени работы, установленного настоящим Кодексом, трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, является административным правонарушением и влечет наложение штрафа на работодателя в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Пределы продолжительности работы.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации: Неосуществление выплат работникам, установленных законодательством Российской Федерации или иными правовыми актами, работодатель обязан произвести эти выплаты незамедлительно по требованию работников или их представительств.