Рабочая неделя: 36 часов vs 40 часов - права и льготы для работников

Согласно статье 99 трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только с согласия работника. Поэтому, если работодатель пытается внести изменения и установить 40-часовую рабочую неделю вместо 36-часовой, не предоставив дополнительные льготы или вознаграждение, то работнику следует обратиться к администрации предприятия с просьбой оставить рабочую неделю в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае если администрация не согласна на сохранение прежних условий, то работник вправе обратиться в Российский центр занятости населения для защиты своих трудовых прав. В данном случае, работнику стоит обратиться к юристу, который поможет подготовить все необходимые документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобится дополнительное соглашение с администрацией предприятия, которое бы регулировало рабочее время. В этом дополнительном соглашении следует указать, что работник продолжает работать по 36 часовой рабочей неделе. Если администрация не отвечает на Ваше предложение, то в следующей инстанции (в зависимости от организационно-правовой формы Вашего предприятия) обратиться к вышестоящему руководству предприятия. В случае неудачи возможно подать жалобу на работодателя в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, следует быть внимательным при подписании любых документов, в том числе дополнительного соглашения о рабочем времени, и особое внимание уделить условиям, регулирующим рабочее время.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности работы по соглашению сторон"; - Федеральный закон от 19 апреля 2011 года № 421-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (если работники используют льготу по сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с проживанием в районе, подвергшемуся радиоактивному заражению).