Права работника: Рабочая неделя 40 часов, оплата за выходные и ночные дежурства - анализ ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3103469
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может без согласия работника изменять график работы и назначать дежурства в выходные дни. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупредить работника о переводе на другую работу или изменении графика работы не позднее чем за две недели (статья 74 ТК РФ). Если работодатель нарушил эту норму, то работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день и требовать оплату в размере двойной ставки за фактически отработанные часы.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который заключен между работодателем и работником. Также нужно ознакомиться с законодательством о труде, в том числе с законом "О труде", чтобы определить, нарушает ли работодатель права работника. При возникновении спора между работником и работодателем рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом законодательстве.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Режим рабочего времени" - Статья 113 "Перерывы в работе" - Статья 154 "Оплата труда за сверхурочную работу" - Статья 258 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы