Пятидневная рабочая неделя: 10 часов в день и работа в выходные - законно или нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работа в субботу допускается только при наличии согласия работника и должна оплачиваться в соответствии с законодательством. Таким образом, работа по указанному графику является незаконной, если работник не дал согласие на работу в субботу и/или превышена норма рабочего времени.

Для ответа на данный вопрос, юристу необходимо изучить следующие нормативные документы Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "О рабочем времени и времени отдыха" от 21.07.1995 N 79-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 335 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации".

Также, для получения полноценного ответа, необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными внутренними правовыми актами организации, где работает человек.

Изучив указанные документы, в сочетании с конкретной ситуацией в организации, можно определить законность распоряжения работника работой в выходной день и работой большего количества часов в день, чем это предусмотрено законодательством.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени; - Статья 107. Сокращенная продолжительность рабочего времени; - Статья 113. Еженедельный выходной день; - Статья 153. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

1. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей":

- Статья 18. Ограничения на объем и продолжительность работы.

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 868 "Об утверждении Правил ведения списков работников организаций и индивидуальных предпринимателей":

- Правило 20. Составление графика работы.

1. Трудовые договоры и коллективные договоры, заключенные между работодателем и работником или профсоюзной организацией.