Работа рентгенологом: пятидневная неделя и выходные, права работников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть обязан дежурить в выходные дни только в случае наличия в трудовых документах условий о возможности такого дежурства или при наличии соглашения между работником и работодателем. Если в трудовых документах или соглашении отсутствуют указания о дежурстве в выходные дни, то работодатель не может обязать работника находиться на дежурстве в выходные дни без его согласия.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор о трудоустройстве сотрудника, должностную инструкцию, национальное законодательство, а также коллективный договор, если таковой имеется. Если в трудовом договоре и должностной инструкции не указано о возможных дежурствах, то можно обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ, работник не может быть обязан выполнить работу в выходной день, если он не дал на это свое согласие. Кроме того, статья 113 Трудового кодекса РФ регулирует порядок установления и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если в трудовом договоре и должностной инструкции не предусмотрены дежурства в выходные дни, а также отсутствует согласие работника на выполнение работы в выходной день, то работодатель не может обязать сотрудника дежурить на дому в выходные дни.

Статья 91 ТК РФ "Выходные дни" и статья 113 ТК РФ "Дежурство на предприятии".