Как перенести дополнительные отпускные дни при открытии больничного листа до 21 мая и начале работы 22 мая | Пятидневная неделя работы организации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что если работник заболел во время отпуска, то дни болезни не могут считаться отпускными, а переносятся на другие дни. Следовательно, дни отпуска, которые приходятся на период болезни, должны быть перенесены на другие дни после завершения болезни и установления готовности работника приступить к работе. Организация должна предоставить сотруднику правильное количество дней отпуска, учитывая перенос дней отпуска. Если в организации существует стандартный рабочий график с пятидневкой Понедельник-Пятница, и 22 мая является рабочим днем, то дни отпуска, которые должны быть перенесены, должны начинаться с 25 мая и заканчиваться на дату, устанавливаемую организацией на основании трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.

2. Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, где прописаны правила начисления и использования отпусков.

3. Медицинский документ, подтверждающий болезнь сотрудника и время ее длительности.

При наличии указанных документов, можно составить расчет использования отпуска и перенос его дней в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. В данном случае, если отпускные дни выпадают на субботу, то они должны быть перенесены на следующий рабочий день, то есть на понедельник.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1) Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск";

2) Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Перенос отпуска";

3) Статья 70 Трудового кодекса РФ - "Начало использования отпуска";

4) Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Время и порядок выдачи больничных листов";

5) Приказ Минтруда РФ от 22.09.2017 № 759н "Об утверждении порядка переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника".