Работа фельдшера в школе: пятидневная неделя в других районах, шестидневная в нашей, обязательные выходные и календарные праздники.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на отдых не менее одного выходного дня в неделю и не менее двух выходных дней в неделю в случае продолжительности рабочей недели не менее сорока часов. В случае, если школа работает по шестидневной рабочей неделе продолжительностью не менее сорока часов, то работа в субботу должна осуществляться с учетом законодательства об отдыхе. В отношении возможности работы в календарные праздники - это зависит от требований школы и законодательства, регулирующего выходные и праздничные дни.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между фельдшером и школой, где указаны условия трудоустройства, включая график работы.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты школы, где должны быть описаны условия работы фельдшера.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит правила в области трудовых отношений, в том числе правила о переработке и выходных днях.

4. Нормативные правовые акты образовательного учреждения, которые регулируют организацию труда персонала, в том числе фельдшера.

Исходя из этих документов, можно определить, является ли работа в субботу и календарные праздничные дни обязательной для фельдшера в данной школе и соответствует ли это законодательству. Если в трудовом договоре и локальных нормативных актах учреждения не указано обязательство работать в эти дни, то фельдшер имеет право отказаться от такой работы. Однако, если учреждение работает по шестидневной рабочей неделе, то фельдшер может быть назначен на работу в субботу в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Рабочее время и время отдыха Статья 67. Пятидневная рабочая неделя Статья 68. Шестидневная рабочая неделя Статья 70. Особенности установления режима рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях, профессиях и должностях Статья 153. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.