Шестидневная неделя в школе: проводятся элективные курсы в субботу и выход на работу 25 февраля - обсуждаем правомерность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам, мотивация И.О. директора о том, что в школе шестидневная неделя, не является достаточным основанием для работы в субботу, если вся школа работает по 5-дневной рабочей неделе. Таким образом, И.О. директор не имеет права приказывать работу в субботу без уважительных причин.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, где будет указана длительность рабочей недели и порядок установления дополнительных выходных дней.

2. Устав школы, где может быть указано количество рабочих дней в неделю и режим работы учителей.

3. Распоряжение и.о. директора о выходе на работу в субботу и обоснование этого решения.

4. График работы учителей и количество рабочих дней в неделю.

На основании изучения указанных документов можно сделать вывод о том, правомерно ли решение и.о. директора о выходе на работу в субботу. Если в соответствии с трудовым законодательством и уставом школы рабочая неделя составляет пять дней, а выходные дни установлены в субботу и воскресенье, то решение о выходе на работу в субботу может быть незаконным. Однако, если в соответствии с графиком работы учителей и порядком проведения предметных курсов в субботу допускается работа только 9 учителей, то и.о. директора могла правомерно распорядиться выходом на работу в этот день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 92 (Рабочее время);
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 (Отдых);
• Закон РФ "Об образовании", статья 18 (Рабочее время педагогических работников).