Работа в школе: две системы, шестидневная неделя и правомерность решения администрации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя не может превышать 40 часов для работников с полным рабочим днем. Однако, закон не устанавливает жесткий график работы для преподавателей. Решение администрации школы о переносе рабочего дня с 9 марта на 24 марта на повестке дня подлежит обсуждению на общеобразовательном собрании родителей и профсоюза. Отработка детьми и учителями начальной и основной школы в данном случае не представляется возможной.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами школы, такими как устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, решения совета учебного заведения и иные правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок работы школы и отделя компании. В соответствии с законодательством Российской Федерации для изменения режима работы школы, необходимо уведомить работников школы об изменении режима работы своим распоряжением как минимум за две недели до начала действия нового режима работы. Определение школьного рабочего дня является компетенцией учредителя, поэтому администрация школы должна руководствоваться внутренними правилами, установленными для определения принципа рабочих дней. Если внутренние документы устанавливают, что школа работает по шести дням в неделю, то такое решение администрации необходимо считать правомерным. Однако, чтобы провести такие изменения, необходимо выпускать заявление, направленное всем сотрудникам заранее, а также разработать специальный график переработок для сотрудников, которые работают по пятидневке, чтобы они могли быть вовлечены в деятельность школы хотя бы один день. Отправить в отдых сотрудников, не работающих по шести дням в неделю, в этот день необходимо только по добровольному согласию. Что касается вопроса отработки одного из дней в конце марта, это может быть сделано только с разрешения конкретных работников, поскольку они не соглашались на работу 9 марта. Дети начальной и основной школы могут быть заняты обучением и проведением экскурсионных программ включая мероприятия в честь празднования международного женского дня, но только если эти мероприятия входят в образовательный план или утверждены индивидуально каждым родителем ребенка.

Статьи 91 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.