Шестидневная рабочая неделя с 40-часовым графиком: оценка эффективности и изменения в графиках работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установление такого графика работы возможно только при наличии коллективного договора или локального нормативного акта, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом (если таковой имеется) и утвержден работодателем. В этом случае рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а также должны быть предоставлены регулярные выходные дни. Однако, установление такого графика может быть невозможным из-за специфики конкретного вида деятельности или законодательных ограничений.

Для решения вопроса о возможности установления шестидневной рабочей недели (40 часов) со вторника по воскресенье с выходным днем в понедельник, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами «О нормировании труда», «О регулировании труда», а также иными нормативными правовыми актами, которые регулируют вопросы трудового права и устанавливают порядок работы и отдыха для работников. Необходимо учитывать ограничения, связанные с максимальным количеством часов работы в день и в неделю, а также права работников на отдых и оплату труда за сверхурочную работу.

Статьи 91, 92, 93 трудового кодекса Российской Федерации.