Шестидневная рабочая неделя в школе: анализ правомерности приказа о работе в несанкционированные даты

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в шестидневке должна осуществляться в соответствии с графиком рабочего времени, утвержденным в установленном порядке. Если в графике не предусмотрены выходные дни в период с 2 по 4 и с 10 по 11 мая, то работа на эти дни может быть признана законной. Однако, если данное распоряжение не было оговорено в графике рабочего времени или без согласия работников, то требования директора не являются законными. Необходимо уточнить данную информацию в графике рабочего времени и трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором/контрактом, коллективным договором/соглашением, актом работодателя и законодательством Российской Федерации о труде и отдыхе. Если в указанные даты не являются выходными или праздничными днями, работодатель имеет право назначить работу в эти дни в соответствии с установленными правилами. При этом следует учитывать, что работник должен иметь право на оплату сверхурочных работ или дополнительные выходные дни взамен работ в эти дни. Если работник не согласен с назначением работы в указанные дни, он вправе обратиться в свою профсоюзную организацию или кадровую службу школы для защиты своих прав. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами работы в данной школе и уточнить многие детали ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 94, 95, 112 и 113.