Пятидневная рабочая неделя в школе: вопросы правомерности и дежурства в выходные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если введена пятидневная рабочая неделя, то количество рабочих часов не должно изменяться, а рабочее время должно распределяться равномерно на рабочие дни.

Требование администрации дежурить в субботу является нарушением законодательства. Дополнительная работа может быть выполнена только по согласованию с работником и оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 99, 152, 153).

Обеденный перерыв не включается в рабочее время, следовательно, не влияет на длительность рабочего дня.

Таким образом, я рекомендую обратиться к начальству и указать на нарушение законодательства, сославшись на вышеуказанные статьи Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы;
3. Расписание учебных занятий в школе;
4. Календарь рабочих дней на текущий год.

Ответ на вопрос оправдан в том случае, если вы укладываетесь в рабочее время, указанное в трудовом договоре или графике работы. Если дежурство в субботу не является обязательным по трудовому законодательству или иным нормативным актам, то администрация не вправе на это Вас заставлять.

При обсуждении данного вопроса с начальством, можно сослаться на следующие нормы трудового законодательства Российской Федерации:

• Статьи 91 - 93 Трудового кодекса РФ, в которых регулируется установление общего количества рабочего времени за неделю, длительности ежедневной работы, порядка учета рабочего времени и т.д.

• Статью 109 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок определения графика работы работников.

• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 326 «Об утверждении Правил ведения учета рабочего времени и отдыха работников», которое содерджит требования организации учета рабочего времени и правил формирования графика работы.

Рабочее время не включает время перерыва для отдыха и питания, который устанавливается не менее чем на 30 минут при непрерывной работе свыше 4 часов.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определение продолжительности рабочего времени.
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - работа в выходные и праздничные дни.
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - обеденный перерыв в течение рабочего дня.
4. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на предоставление отпуска.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени определяется соглашением между работодателем и работником и не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель не может в один рабочий день присваивать работнику более 8 часов работы, за исключением случаев, указанных в ТК РФ.

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни допустима только в исключительных случаях, определенных законом РФ или коллективным договором.

Согласно статье 119 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен обеденный перерыв в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут, если продолжительность его работы превышает 6 часов.

Согласно статье 153 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году.

Таким образом, если администрация обязывает вас работать в субботу без согласия и оплаты сверхурочной работы, то это противоречит статье 113 ТК РФ. Если отсутствует возможность предоставления обеденного перерыва на рабочем месте при продолжительности работы свыше 6 часов, то это нарушает статью 119 ТК РФ. Если работодатель не обеспечивает предоставление отпуска работнику, то это противоречит статье 153 ТК РФ.