Рабочая неделя в учреждении: пятидневная с выходными по графику или двумя выходными в субботу?

Здравствуйте! Ваша организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых - общий выходной день в субботу, а второй - предоставляется по графику. Режим выходных дней в организации не соответствует рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, так как в этом случае выходные дни могут предоставляться не постоянно и не регулярно. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Графику работы работников организации, который должен быть утвержден работодателем и приведен в соответствие с Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Также в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работникам должны предоставляться выходные дни.

Для определения вида рабочей недели необходимо изучить График работы работников организации и убедиться, что он соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Если работа организована в соответствии с ТК РФ и установлены два выходных дня, то это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Если же выходные дни предоставляются по скользящему графику, необходимо убедиться, что такой график является действующим для данной организации и соответствует требованиям ТК РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Рабочая неделя, ее продолжительность и установление графика работы".