Работа на вредном производстве: 5-дневная рабочая неделя, выходные в субботу и воскресенье, график работы 3/2 с 8-12 и 8-15 с перерывом на обед
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1172177
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель вправе устанавливать график работы на своем предприятии, но должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации, касающиеся продолжительности рабочего времени и отдыха работников. В данном случае, установленная 24-часовая рабочая неделя соответствует законодательным требованиям, но необходимо проверить, не превышает ли установленный график работы максимальную продолжительность рабочего времени в день и в неделю, установленные законодательством. Если продолжительность рабочего времени превышает установленные нормы, работник имеет право на дополнительную оплату, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства.
Для решения этого вопроса следующие документы могут потребоваться:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Приказ работодателя об установлении расписания работ;
- Кодекс законов о труде РФ;
- Таблица допустимых норм рабочего времени и отдыха для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Приказ работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам работницам.
Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса. В любом случае, для получения конкретных рекомендаций и ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве в РФ.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 91 "Сокращение продолжительности рабочего времени в случае работы в условиях, опасных для жизни и здоровья работника"
- Статья 94 "Работа в выходные и праздничные дни"
- Статья 113 "Общие условия предоставления еженедельного выходного дня"
- Статья 115 "Трудовой режим работников с неполном рабочим временем"
Также необходимо учитывать нормы соответствующих коллективных договоров и приказов работодателя, которые могут регулировать график работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы