График работы: 40-часовая рабочая неделя, сутки с 7:30 до 19:00. Выходные - суббота и воскресенье. Обзор нарушений в сменном графике

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочий день не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Если по факту сотрудники начинают работу раньше или заканчивают позже, это является нарушением трудового законодательства.

Ваше объяснение о том, что вы работаете через день с 7:30 до 19, свидетельствует о нарушении рабочего времени, поскольку продолжительность рабочего времени превышает 8 часов. Конкретные допущения нарушений будут зависеть от условий вашего трудового договора и графика работы, о которых вы упомянули.

Я рекомендую связаться с вашим работодателем или органами службы занятости населения для получения дальнейшей консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. График работы, утвержденный работодателем на текущий месяц;

3. Законодательство Российской Федерации о труде, которое регулирует порядок и условия трудовой деятельности.

Допущения нарушений согласно Трудовому кодексу РФ могут быть следующими:

1. Неустановленный или нарушенный режим работы в соответствии с утвержденным графиком работы;

2. Превышение продолжительности рабочего времени, установленного законодательством (8 часов в день, 40 часов в неделю);

3. Нарушение правил работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).

В данной ситуации можно обратиться к работодателю с требованием установить соответствующий режим работы и предоставить график работы на январь, либо подать жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о рабочем времени;

статья 113 ТК РФ - о порядке установления продолжительности ежедневной работы;

статья 116 ТК РФ - о продолжительности рабочей недели;

статья 127 ТК РФ - о выходных днях;

статья 152 ТК РФ - о сменной работе.

По данному случаю возможны следующие нарушения:

• превышение продолжительности ежедневной работы;
• превышение продолжительности рабочей недели;
• невыполнение планового графика работы;
• необходимость ознакомления с графиком работы на январь в установленный срок.