Гибкий график работы: 40-часовая рабочая неделя, 6 смен подряд и законность расписания.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели для работников составляет 40 часов. Сменный график труда может быть установлен работодателем, но должен соответствовать установленным законом требованиям и нормам. В том числе, при установлении сменного графика необходимо учитывать ограничения на продолжительность рабочей недели. Поэтому установление 6 смен подряд может быть незаконным, если это нарушает максимальную продолжительность рабочей недели для работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству, устанавливающему нормы по трудовой деятельности.

В данном случае, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, суточный перерыв между рабочими днями должен составлять не менее 12 часов. Также, в соответствии с пунктом 3 данной статьи, продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов.

С учетом этих норм, работодатель не может поставить сотрудника на работу более 6 смен подряд, если это приведет к нарушению установленных норм по перерывам между рабочими днями и продолжительности рабочего времени за неделю.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству, а также к конкретным условиям трудового договора и графика работы работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Режим работы в течение календарной недели.
• Статья 93. Режим работы в течение квартала.