Изменение условий трудовых договоров: 20-часовая рабочая неделя и сокращение оклада. Права работников и риски несогласия согласно ТК РФ

1. Действия работодателя по введению 20-часовой рабочей недели без действительных оснований и требованию от работников подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, заменяющие действующие бессрочные договора на срочные, являются незаконными и нарушают ряд положений Трудового кодекса РФ. Выданные ранее уведомления о сокращении штатов не оправдывают такого нарушения.

2. Если работник не согласен с введением 20-часовой рабочей недели, он может отказаться подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам, заменяющие действующие бессрочные договора на срочные. В течение месяца работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который не согласен с изменением условий трудового договора, в связи с изменением организационно-экономических условий работы, предусмотренными ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако работодатель должен произвести надлежащие выплаты работнику при досрочном увольнении, согласно ст. 178 ТК РФ.

3. При досрочном увольнении по сокращению работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за последний месяц работы, а также на период трудоустройства, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, независимо от причины, по которой было произведено увольнение.

Для решения вопроса, связанного со своевольным изменением условий трудовых договоров работодателем, понадобятся следующие документы:

1. Копии действующих трудовых договоров между работодателем и каждым работником.

2. Копия уведомления работодателя о сокращении штатов, выданного до массового уведомления о изменении условий трудовых договоров.

3. Копии дополнительных соглашений к трудовым договорам, которые работодатель предлагает работникам подписать.

4. Копии документов, подтверждающих факты нарушения работодателем положений Трудового кодекса РФ в отношении изменения условий трудовых договоров и перевода сотрудников на сокращенную рабочую неделю.

5. Копии документов, подтверждающих факты возможного незаконного увольнения работников в связи с отказом подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

6. Копии документов, подтверждающих право работников на получение выходного пособия в связи с досрочным увольнением по сокращению штатов.

С учетом предоставленных обстоятельств могут потребоваться и другие доказательства, связанные с конкретными случаями изменения условий трудовых договоров и возможного увольнения работников.

1. Часть 1 статьи 72 ТК РФ.
2. Часть 3 статьи 74, статья 180 ТК РФ.
3. Часть 1 статьи 178, статья 193 ТК РФ.