40-часовая рабочая неделя по трудовому договору: права работника на отдых и отпуск

Работодатель не имеет права заставлять работника совмещать отпуск с днями отдыха после очередной отработки 2 месяцев за пределами основного рабочего места без согласия работника. Принятие решения об использовании отпуска является правом работника и может быть согласовано с работодателем, но не должно нарушать права работника на отдых. Для изменения графика отпусков или их совмещения с оплачиваемыми выходными днями, необходимо проведение переговоров между работником и работодателем, и заключить соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с указанием рабочего графика и правил предоставления отпуска, а также правил направления сотрудников на работу за пределами основного рабочего места и иных документов, которые могут регламентировать работу сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может заставить сотрудника совмещать отпуск с днями отдыха после очередной отработки 2 месяцев за пределами основного рабочего места, если это не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, при наличии соответствующих условий в трудовом договоре, работодатель может предложить сотруднику совместить отпуск с днями отдыха после очередной отработки 2 месяцев за пределами основного рабочего места. При отсутствии таких условий, работодатель не имеет права заставлять сотрудника совмещать отпуск с дней отдыха.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 112, 115, 116, 119, 120, 123.