36-часовая 6-дневная рабочая неделя: возможности для сотрудников и работодателей

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации максимальная продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. При этом возможно установление более короткой продолжительности работы, но не менее 24 часов в неделю. Если ООО устанавливает для своих работников 36-часовую 6-дневную рабочую неделю, то это соответствует действующему законодательству, при условии, что такая установка не является нарушением трудовых прав работников и не противоречит законодательству. Однако, если работники не имеют права на сокращенную рабочую неделю по медицинским показаниям или иным причинам, то ООО не может вынуждать их работать по короткой неделе без их согласия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны нормы по продолжительности рабочего времени и отдыха.

Допустимая продолжительность рабочей недели для работников в Российской Федерации определяется как 40 часов в течение 5 дней.

Таким образом, если ООО желает установить 36-часовую 6-дневную рабочую неделю для своих работников, то оно может сделать это только в случае одобрения данного графика работы сотрудниками и заключения соответствующего договора между ООО и работником.

Из-за наличия юридических нюансов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые необходимо рассмотреть в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 373 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах";
• Трудовой кодекс РФ статья 99 "Переработка работников";
• Гражданский кодекс РФ статья 421 "Договор оказания услуг";
• Федеральный закон от 19.07.2011 № 248-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании".