Тренеры в школе: 6-дневная рабочая неделя и отпуск на 28 дней – законное ли это требование школы?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе устанавливать нормальную (сокращенную) рабочую неделю для отдельных категорий работников. Таким образом, школа может установить для вас 6-дневную рабочую неделю. Однако, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в части ограничения продолжительности рабочего времени. Согласно законодательству, общая продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов. Если работодатель настаивает на работе сверх этого времени, необходимо обращаться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Важно уточнить, что отпуск и режим работы являются разными аспектами трудовых отношений и не должны влиять друг на друга.

Для решения вопроса о работе в 6-дневку необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между тренером-преподавателем и спортшколой. Трудовой кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени и отдыха работника, а также регулирует работу в выходные и праздничные дни. Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность работы в 6-дневку, работники имеют право отказаться от такого режима работы. Для решения данного вопроса возможно потребуется консультация специализированного юриста.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91-95, которые регулируют продолжительность рабочего времени и отдыха.
2. Соглашение между работодателем и работником, если такое существует.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, если они регулируют эту ситуацию.