Работа медсестрой в Спортивной школе: 5-дневная рабочая неделя и субботы в обязанностях. Как отдохнуть и не потерять зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен включать в себя выходной день. Также работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

Если работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу, инспекции труда или судебным органам. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и уважать права своих работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и законы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. Ниже приведены основные документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Коллективный договор (если есть)
3. Приказы и распоряжения работодателя, которые регламентируют график работы медицинского персонала;
4. Свидетельство о прохождении медицинской специальности (если есть).

Для разрешения данной проблемы, необходимо провести подробный анализ документов, которые перечислены выше, а также ознакомится с условиями трудового договора медицинского работника. Также следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную консультацию и помощь в решении данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации " Еженедельный отдых работника", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение числа выходных дней и вынужденных работа в нерабочие дни" могут быть применимы для решения данного вопроса о том, когда работник может получить еженедельный отдых и как работодатель может установить выходную неделю. Также, статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в праздничные дни" может быть применима в случае, если работник вынужден работать в нерабочие дни в связи с наличием соревнований или праздничных дней.