Работа по графику: ночные смены и 5-дневная рабочая неделя. Как сохранить выплаты за ночные смены?

Перевод на 5-ти дневную рабочую неделю без оплаты ночных смен возможен при соблюдении законодательных требований. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора в порядке, предусмотренном законом, если такие изменения связаны с изменением организации производства или труда, убыточностью работы предприятия, с изменением объема работ и условий их выполнения.

Однако, если в трудовом договоре прописано выполнение работы по графику день-ночь, работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора. В этом случае работник вправе отказаться от выполнения работы по новому графику, если такое изменение существенно ухудшает его условия труда.

Если работодатель решил перевести работника на работу по новому графику и изменить условия трудового договора, необходимо заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все изменения, в том числе, отсутствие оплаты за ночные смены. В случае, если работник не согласен с такими изменениями, он может обратиться в суд с требованием о сохранении текущих условий труда и выплате ночных смен в соответствии с действующим трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда и соответствующими нормативными актами работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, включая изменение графика работы, только при условии согласия работника на это. При отказе работника работодатель не вправе принудительно переводить его на другой режим работы.

Если работодатель всё же решил внести изменения в условия трудового договора, не согласовав их с работником, то данный документ не является официально действующим, и работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении прежних условий труда.

Что касается выплаты за ночные смены, то она должна осуществляться работодателем независимо от режима работы в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать за ночные, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, локальные нормативные акты организации, а также законодательство о труде. В случае нарушения прав работника, последний имеет право на обращение в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Режим рабочего времени;

Статья 92 ТК РФ - Связь оплаты труда с выполняемой работой;

Статья 94 ТК РФ - Надбавки за работу в особых условиях.