5-дневная рабочая неделя: правила отдыха и переносов. Все о выходных 23 февраля и правильности отдыха 3 дня

Ответить на данный вопрос возможно только после изучения трудового договора и коллективного договора (если таковой есть) работника. Но в целом, исходя из действующего законодательства, работодатель обязан сообщить работникам о переносе выходных дней и в данном случае, если такой перенос произошел, то работники имеют право на отдых в соответствии с графиком выходных дней. Если работодатель нарушил права работников и не предоставляет им отпуск в соответствии с законодательством, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса можно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и приказу работодателя.

Работодатель должен предоставить сотрудникам отпускные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 112 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.

Если в приказе работодателя указано, что на 23 февраля сотрудники отдыхают 3 дня, то это может быть допустимо только если другие рабочие дни будут использованы как компенсация. Причины и условия такой компенсации могут быть установлены в приказе.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся приказ работодателя и законодательство РФ о трудовых отношениях. Если есть неясности или нарушения прав сотрудника, рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и оценки возможности защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 111, 112, 113, 120)