5-дневная рабочая неделя и выходные воскресенье и понедельник: правила предоставления отпуска и перенос дней

Ситуация, когда у работника совпадают два выходных дня, не является основанием для предоставления дополнительного дня отдыха. Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень праздничных и выходных дней, за которые работникам сохраняется заработная плата. В данном случае, выходной день за 3 января 2016 года был перенесен на 7 марта 2016 года, и этот день является выходным для работника в соответствии с установленным графиком работы. Следовательно, предоставление дополнительного дня отдыха в данной ситуации не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, регулирующими трудовой процесс, а также с трудовым договором работника. В случае, если внутренними правилами организации установлено, что выходной день переносится на следующий рабочий день, то работник имеет право на дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Если же внутренними правилами организации не предусмотрено перенос выходного дня на следующий рабочий день, и трудовой договор работника не содержит соответствующих условий, то работник не имеет права на дополнительный день отдыха.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Праздничные дни и нерабочие дни";
• Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2015 г. № 1523 "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации в 2016 году".