Рабочая неделя: 5 дней с смещенными выходными на воскресенье/понедельник

Зависит от типа праздничного дня и от политики компании. Если это официальный государственный праздник, установленный законодательством, то работать в этот день не разрешается. Однако, если это не является государственным праздником, то компания имеет право установить свои правила относительно выходных дней в такие дни. Проверьте правила вашей компании по этому вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 "Рабочее время и время отдыха";
2. Коллективный договор (если он существует) или локальные нормативные акты организации, регулирующие режим работы и отдыха работников;
3. График работы на соответствующий период, утвержденный работодателем.

На основании анализа указанных документов можно определить, какие дни являются выходными для данного работника и каким образом регулируется работа в праздничные дни. Возможными вариантами являются оплата труда в двойном размере за работу в праздничный день или перенос рабочего дня на другой день для компенсации.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" Статья 153 Трудового кодекса РФ "Работа в праздничные дни"