График работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник: законно ли не отдыхать в праздники?

Законодательством Российской Федерации установлено, что работникам предоставляется непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен включать в себя выходные дни. Таким образом, если у мужа есть выходные дни в графике работы, работодатель не может отменять их и обязан предоставить работнику возможность отдохнуть в эти дни, включая праздничные дни. При этом работодатель может установить определенный график сменности, но он должен соблюдать требования законодательства относительно выходных дней и продолжительности отдыха работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 153 ТК РФ, работникам предоставляется еженедельный выходной день, который должен быть не менее 42 часов подряд. Таким образом, если муж работает в графике 5/2, то данный график включает в себя еженедельный выходной день.

Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при условиях аварийной или неотложной работы). Кроме того, согласно статье 155 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный выходной день в праздничные и нерабочие дни.

Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в дополнительном выходном дне в праздничные дни, если работник отработал предусмотренный график работы в период с понедельника по пятницу. Для дальнейшего разрешения конфликта рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к профсоюзу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 112 Трудового кодекса РФ (гарантии работникам при работе в выходные и праздничные дни), статья 153 Трудового кодекса РФ (о порядке установления графика работы и отдыха работников), статья 157 Трудового кодекса РФ (о предоставлении еженедельного выходного дня работникам), статья 258 Трудового кодекса РФ (о нарушении законодательства о труде и его ответственности), статья 82 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о ответственности работодателя за нарушение гарантий работника в праздничные дни).