Рабочий график 5/2: выходной день воскресенье и понедельник по договоренности. Вопрос о предоставлении выходного дня 13.06.2017

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, выходные дни являются нерабочими днями. Если выходной день приходится на выходной день, то следующий за ним рабочий день считается выходным. Таким образом, если понедельник, являющийся выходным днем, пришелся на 12 июня, то следующий рабочий день - вторник, 13 июня, должен считаться выходным, если это не противоречит каким-либо другим соглашениям между работником и работодателем. Обязанность работодателя предоставить выходной имеется только в отношении нерабочих дней, поэтому в данном случае работодатель не обязан предоставлять дополнительный выходной день.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или соглашение с работодателем, в котором указываются условия работы и график выходных дней; - Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует отношения между работником и работодателем, включая правила определения выходных дней; - Если имеются, то документы, которые регулируют отношения между конкретным работником и работодателем, такие как коллективный договор, локальные нормативные акты и прочее. После ознакомления со всеми указанными документами и анализа ситуации можно будет дать точный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу, связаны с трудовым законодательством Российской Федерации:

Статья 107. Режим рабочего времени при работе в ночное время и в выходные и праздничные дни

Статья 153. Выходные дни работника

Статья 156. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 258. Ответственность сторон трудового договора.