Рабочая неделя с переносом выходного дня в ноябре | График работы и возможность работать в субботу | Необходимость в одной смене в понедельник

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. В данном случае, если организация работает в шестидневную рабочую неделю, то общее количество рабочих часов не должно превышать установленной нормы.

Относительно вопроса о работе в понедельник после переноса выходного дня на субботу, ответ зависит от внутреннего распорядка работы в данной организации. Если предприятие обычно работает в выходной день, то перенос выходного на субботу не влияет на рабочий график в другие дни, и в понедельник сотрудники могут работать по обычному графику. Если же выходной день в организации по обычaju выпадает на понедельник, то перенос выходного дня на субботу может повлиять на график работы в понедельник.

Таким образом, ответ на вопрос требует дополнительной информации о внутреннем распорядке работы в конкретной организации, и может быть дан лишь на основании дополнительных данных.

Для решения данного вопроса вам понадобится знать основные нормы законодательства о труде и графиках работы, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-93);
2. Положение о нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на среднем производственном уровне и порядке ее сокращения при переходе на более короткий рабочий день или неделю (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2002 г. № 231);
3. Положение о порядке установления графиков работы и отдыха работников предприятий, учреждений и организаций (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. № 881).

На основании вышеперечисленных документов можно установить, что организация обязана соблюдать законодательство о труде и графиках работы, а именно, сокращать рабочее время при переходе на более короткий рабочий день или неделю, а также устанавливать графики работы и отдыха в соответствии с законодательством.

Ответ на вопрос о том, нужно ли работать в понедельник, за выходной день в субботу, можно получить только после изучения конкретных условий и правил, установленных в организации. Для этого необходимо ознакомиться соответствующими правилами и документами, утвержденными в организации, а также обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения консультации и совета в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: 1) Статья 91. Режим рабочего времени при шестидневной рабочей неделе; 2) Статья 113. Виды сменной работы; 3) Статья 116. Выходные дни и праздничные дни; 4) Статья 153. Оплата труда при переносе выходных и нерабочих праздничных дней.