1. Отсутствие водоснабжения на предприятии в понедельник 2. Работодатель требует работать в выходные для компенсации 3. Необходимость письменного согласия на работу в субботу 4. Отказ от работы в субботу - потеря зарплаты? Варианты.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам безопасные и комфортные условия труда, включая водоснабжение. В случае отсутствия водоснабжения на рабочем месте, работодатель обязан обеспечить условия для сохранения здоровья и жизни работников, включая перенос рабочего дня на другой день.

Если работодатель хочет, чтобы работники вышли в субботу за этот день, необходимо получить письменное согласие работников на данное предложение. В случае отказа работников устанавливать выходной день или оплачивать данный день не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников должна осуществляться без задержек и в полном объеме в соответствии с установленными законодательством трудовыми правовыми актами.

Для решения данного вопроса работодатель может попросить работников выйти на работу в субботу, однако, без письменного согласия работника выход на работу в выходной день является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В случае, если работники отказываются работать в выходной день, работодатель не имеет права не оплачивать данный день, так как работники не должны нести никакой ответственности за отсутствие водоснабжения на территории предприятия.

Работодатель может предложить работникам возможность отработки данного дня в другое удобное для них время или оплатить данный день как сверхурочный труд.

Для регулирования данного вопроса сторонам необходимо заключить соглашение о порядке отработки невыполненных работ, а также о возможности оплаты работы в выходной день согласно действующего законодательства в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93.